Salaires suédois : 15 jeunes révèlent leurs revenus et leurs priorités

L'Union européenne s'apprête à imposer une plus grande transparence en matière de rémunération aux employeurs suédois. Cependant, les salariés eux-mêmes sont-ils véritablement disposés à parler ouvertement de leurs revenus ? Pour le découvrir, Dagens Nyheter a mené une enquête auprès de jeunes actifs entre 20 et 40 ans, les interrogeant sur leurs gains mensuels et la manière dont ils les utilisent.

Les profils rencontrés offrent un aperçu varié du marché du travail suédois. Un boucher de Norrbotten gagne environ 31 000 couronnes suédoises mensuellement et consacre ses revenus à l'entretien de sa famille de trois enfants, tout en investissant dans son entreprise. Une collectrice de déchets à Luleå, qui gagne 34 800 couronnes, alloue ses gains à la vie familiale, aux trajets occasionnels et à son équipement de sport. Un consultant en environnement, rémunéré 45 200 couronnes, épargne principalement en vue d'un futur projet immobilier rural.

Au-delà des simples chiffres, ces témoignages révèlent les aspirations de chacun. Une sage-femme, qui considère son salaire de 40 800 couronnes comme une compensation à la valeur de son métier, économise pour des voyages en montagne avec sa famille. Un jeune travailleur au salaire minimum utilise ses gains pour financer ses études de police tout en gardant un budget modeste. Un migrant originaire du Nigeria, qui gagne environ 29 700 couronnes, envoie régulièrement de l'argent à sa famille en Afrique, tout en rêvant de créer son propre entreprise en Suède.

Cette initiative du journal donne un visage humain aux chiffres de la rémunération. Tandis que certains privilégient l'épargne et l'investissement à long terme, d'autres cherchent à se faire plaisir ponctuellement – comme cette groupe d'amies qui s'offre un voyage annuel sans compter les dépenses, ou ces cadres qui envisagent des petits luxes comme des fleurs fraîches ou des escapades côtières.

En arrière-plan de ces récits personnels se profile le contexte légal européen. La directive (2023/970), adoptée en 2023, visait à devenir loi suédoise en juin 2026, mais l'application a été reportée indéfiniment. Cette mesure aurait obligé les employeurs à publier les fourchettes de salaires et à donner accès aux demandeurs d'emploi aux informations sur les rémunérations. Les entreprises suédoises ont critiqué la charge administrative, ce qui a incité le gouvernement à suspendre l'implémentation.